LAPORAN MAGANG DI PT BPR PURIDANA ARTHAMAS SIDOARJO

PROPOSAL MAGANG

PT BPR PURIDANA ARTHAMAS

JL GAJAH MADA NO.55 SIDOARJO

Penyusun :

Nama : Nurma Marcia Luthfiana

NIM : 13031083

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NEGARA/PUBLIK

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA

2016

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Allah Swt atas segala rahmat hidayah dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan magang yang dilaksanakan  di Kantor Pusat PT BPR Puridana Arthamas sebagai persyaratan mutlak untuk kelulusan pendidkan Strata I Prodi Ilmu Administrasi Negara,Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Bhayangkara Surabaya.

Tujuan magang ini adalah untuk menambah wawasan, pengalaman dan pemahaman, serta untuk memberi gambaran pada penulis mengenai aplikasi teori yang didapat diperkuliahan kedalam dunia yang sesungguhnya. Penulis jadi tau baagaimana cara kerja,  aturan dan tatakrama dalam kerja tersebut. Selama 4 minggu kegiatan magang penulis berkesempatan melakukan pekerjaan dan pengamatan serta mengambil bagian dalam beberapa aktifitas di Kantor Pusat PT BPR Puridana Arthamas.

Penulis juga menyadari bahwa dalam penulisan laporan Magang ini masih terdapat kekurangan-kekurangan, maka dengan segala kerendahan hati penulis menerima kritik dan saran yang membangun dari semua pihak.

Akhir kata penulis berharap agar upaya ini dapat mencapai maksud yang diinginkan dan dapat menjadi tulisan yang berguna bagi semua pihak.

Sidoarjo, … April 2016

(Nurma Marcia Luthfiana)

Penulis

BAB I

PENDAHULUAN

1.1  Latar Belakang Magang

Program kerja praktek magang merupakan kegiatan akademik intrakulikuler menjadi salah satu alternatif mahasiswa untuk dapat mengenal lebih jauh dunia kerja karena dengan magang mahasiswa dapat mengimplementasikan ilmu yang didapat di bangku kuliah ke dunia kerja dan mendapat ilmu dan pengalaman baru dalam dunia kerja yang nantinya diharapkan akan sangat bermanfaat saat mahasiswa lulus dan bekerja.

Adanya mengikuti magang diharapkan mahasiswa, dalam hal ini saya pribadi, dapat mengetahui secara nyata dan gamblang mengenai dunia kerja yang sebenarnya serta mahasiswa mendapatkan pengalaman dan ilmu yang tidak didapatkan di dalam kelas sebelum mahasiswa benar-benar terjun dalam dunia kerja yang nyata sesungguhnya. Maka dari itu akan terbentuk kedisiplinan, etos kerja yang matang, kejujuran dan tanggung jawab dalam diri mahasiswa.

Menimbang hal tersebut serta berdasar himbauan dari Program Strata Satu Universitas Bhayangkara Surabaya jurusan Administrasi Publik, maka saya selaku pelaksana, mahasiswi, termotivasi untuk melaksanakan praktek magang di PT BPR Puridana Arthamas. Kami beranggapan bahwa kami memilih dan mengikuti praktek kerja magang ini kami dapat menjadi sumber daya manusia yang handal dan profesional.

1.2  RUANG LINGKUP

Dalam peran serta untuk menciptakan sumber daya manusia terdidi

WANITA DAN PENDIDIKAN

SEPERTI KATA AYAH,,
Kenapa yah bersikeras bahwa saya harus tetap kuliah, pada awalya saya mengira agar saya dapat mendudki posisi tinggi di sebuah perusaan bergengsi.
Namun di luar dugaan saya, ayah hanya ingin saya melanjutkan pendidikan saya untuk menjadi IBU serta ISTRI yang baik untuk anak anak dan suami saya nanti.
MALU lah,, kalo kamu mau punya suami yang berpendidikan maka kamu harus pula berpendidikan walaupun kerja mu hanya menjadi IBU RUMAH TANGGA, mana ada SEORANG PROFESOR yang menginginkan punya istri hanya tamat SD dengan keceerdasan yang biasa biasa saja?
kamu harus merubah nasib mu dengan pendidikan mu, termasuk tentang jodohmu, karena ayah ingin MENANTU yang baik dan bisa mengurus mu dengan baik, karena jodoh itu di mana kamu berada.
.
Bahkan ayah menyarankan saya agar suatu hari nanti tidak usah bekerja untuk mengejar karier sebagai wanita. Karena kamu ayah besarkan bukan hanya untuk mengejar dunia mu saja, namun juga kebahgiaan mu di kahirat kelak, kebahagiaan batin mu ketika kamu mengabdi untuk suami dan anak anak mu.

MISS HUMBLE

eits,, pernah sih nglakuin hal gila gini
BOLEH lah yah sesekali cerita pengalaman cinta di Blog, hehe..
nih mau cerita pengalaman sama salah satu orang yang sampai hari ini masih berkesan :)
.
waktu Tes di salah satu PTS, terus sebelahan sama cwok,, awalnya nya sih diem aja, dia ngajak ngobrol, mulai tnya2 sekolah,, terus bahas masalah hobi juga, dan sepertinya nyambung, pas nama ku mau di panggil panitia, si cowo bilang gini "Yah, udahan ngobrol nya,"
, aku diem aja, dan dia langsung bilang
"tenang Miss, kalo Jodoh bakal ketemu lagi kok"
seharian mikirin dia dan berharap bisa ketemu lagi,
dan seminggu kemudian waktu ujian, tampa rencana apapun aku kaget. waktu nunggu pintu di buka buat ujian, dia udah di depan pintu, SERASA NGAK PERCAYA, aku mondar-mandir,, di depan alasan mau ke

INOVASI PELAYANAN PUBLIK “KABUPATEN KULON PROGO”

INOVASI PELAYANAN PUBLIK

“KABUPATEN KULON PROGO”

 

Penyusun :

Nama : Nurma Marcia Luthfiana

NIM : 13031083

Prodi Administrasi Publik

Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik

Universitas Bhayangkara Surabaya

2016

Kata Pengantar

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat-NYA sehingga makalah ini dapat tersusun hingga selesai . Tidak lupa kami juga mengucapkan banyak terimakasih atas bantuan dari pihak yang telah berkontribusi dengan memberikan sumbangan baik materi maupun pikirannya.

    Dan harapan kami semoga makalah ini dapat menambah pengetahuan dan pengalaman bagi para pembaca, Untuk ke depannya dapat memperbaiki bentuk maupun menambah isi makalah agar menjadi lebih baik lagi.

    Karena keterbatasan pengetahuan maupun pengalaman kami, Kami yakin masih banyak kekurangan dalam makalah ini, Oleh karena itu kami sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari pembaca demi kesempurnaan makalah ini.

Surabaya, April 2016

                                                                                               Penyusun

BAB I

PENDAHULUAN

A.    Latar Belakang

Fenomena krisis kepercayaan masyarakat terhadap birokrasi terjadi. Birokrasi dicemoohkan, disepelekan, bahkan ditentang kebijakan dan tindakannya. Terjadinya kesan negatif dan krisis kepercayaan terhadap birokrasi tersebut disebabkan karena birokrasi selama ini tidak bisa merespon keinginan warga masyarakat. Oleh karenanya, usaha untuk memperbaiki struktur dan peran birokrasi pada saat sekarang adalah suatu hal yang tidak terelakkan. Sebagaimana dikembangkan oleh Mauk dalam Budi Setiono (2002 : 109)  yang menyatakan :“We need to change the culture of public administrator organizations;… slowness turn to quickness, top-down approaches to a bottom up philosophy, bureaucracy turn to neighborhoods, bigness to smallness.” Birokrasi yang selama ini di desain untuk bekerja lambat, berhati-hati dan metodologinya sudah tidak diterima oleh orang yang perlu layanan cepat, efisien, tepat waktu dan sederhana. Dalam era globalisasi yang penuh kompetisi, gerak cepat dan tindakan aparat pemerintah yang tepat merupakan suatu keharusan. Untuk meningkatkan daya saing yang kian kompetitif diperlukan reformasi birokrasi yang dapat menghasilkan birokrasi profesional dan ramping yang bebas hambatan. Hal ini membutuhkan dilaksanakannya penyelenggaraan pemerintahan  yang baik (good local governance), dengan menerapkan prinsip akuntabilitas, transparansi, dan keterbukaan, efisiensi dan efektifitas, serta partisipasi, yang pelaksanaannya dilakukan secara demokratis sebagai suatu kesatuan yang utuh.

Salah satu budaya birokrasi yang sangat penting bagi reformasi birokrasi adalah berkembangnya inovasi dalam instansi pemerintah. Inovasi sangat penting, karena memungkinkan birokrasi untuk berfungsi lebih dinamis dan melakukan improvement. Kurang populernya konsep inovasi pada masa lalu dapat difahami karena karakter reformasi yang lebih didasarkan pada prinsip-prinsip birokrasi weber. Dalam